BWL - Industrie | Englisch | Kontrast++ | A++ |
  • 1998 – 2004  Studium der Betriebswirtschaftslehre (Universität Mannheim)
  • 2004 – 2008  Wissenschaftlicher Mitarbeiter (Universität Mannheim)
  •                       Promotion (Universität Mannheim)
  • 2008 – 2009  Personalreferent (SKF-Konzern)
  • 2009 – 2010  Teamleiter Personal Deutschland (SKF-Konzern)
  • 2010 – 2012  Manager Personal LBU Europe (SKF-Konzern)
  • 2012 – 2014  Professor für ABWL, insb. Personal (DHBW VS)
  • 2014 –           Professor für ABWL, insb. Personalmanagement (DHBW MA)

 

 

  • Allgemeine BWL
    • Einführung in die Allgemeine Betriebswirtschaftslehre
    • Finanzierung und Investition
    • Betriebliche Personalarbeit
    • Organisation
    • Mitarbeiterführung
    • Integrationsseminar
  • Spezielle BWL
    • Vertiefung Personalmanagement I
    • Vertiefung Personalmanagement II
  • Propädeutika
    • Einführung in das wissenschaftliche Arbeiten
    • Wissenschaftstheorie und Methoden der empirischen Sozialforschung

  • Psychologie und Soziologie
    • Einführung in die Arbeits- und Organisationspsychologie
    • Einführung in die Soziologie



  • Mitlacher, L./ Paul, C.: Möglichkeiten und Grenzen erfolgsabhängiger Entgeltgestaltung in Betriebsvereinbarungen, in: Lohn + Gehalt, 16. Jg., Heft 4, 2005, S. 25-32.
  • Paul, C.: Personalrisikomanagement. Bestandsaufnahme und Perspektive, Hans-Böckler-Stiftung, Arbeitspapier Nr. 112, Düsseldorf 2005.
  • Paul, C.: Entwicklungen in der Tarifpolitik 2005, in: Wirtschaftswissenschaftliches Studium WiSt, 34. Jg., Heft 12, 2005, S. 694-696.
  • Paul, C./ Mitlacher, L.: Personalvermögensrisiken erkennen und handhaben, in: Personalvermögen, 4. Jg., Heft 4, 2005, S. 12-15.
  • Mitlacher, L./ Paul, C.: Strategisch orientiertes Personalrisikomanagement. Anforderungen und Gestaltungshinweise, in: Der Betriebswirt, 46. Jg., Heft 4, 2005, 19-24.
  • Paul, C.: Auf Dauer geht kein Weg an einem Personalrisikomanagement vorbei, in: Betriebswirtschaftliche Blätter, 55. Jg., Heft 2, 2006, S. 78-83.
  • Paul, C./ Mitlacher, L.: Strategic Human Resource Management and Risk Management. The case of German Savings banks, in: Proceedings. Conference on Strategic Human Resource Management, EIASM, Birmingham, 2006.
  • Paul, C./ Mitlacher, L.: Expanding risk management systems - human resources and German banks, in: Strategic Change, Heft 1-2, 17. Jg., S. 21-33.
  • Hilbert, L./ Paul, C.: Steuerliche Auswirkungen der Auslandsentsendung. Überblick und Handlungsempfehlungen für Unternehmens- und Steuerpraktiker, 2008, VDM-Verlag Dr. Müller, Saarbrücken.
  • Paul, C./ Hilbert, L.: Ertragssteuerliche Probleme und Lohnsteuerhaftung beim internationalen Personaleinsatz, in: Praxis Internationale Steuerberatung, Heft 5, 2008, S. 136-140.
  • Hilbert, L./ Paul, C.: Zuweisung des Besteuerungsrechts und Optionen bei Auslandsentsendungen, in: Der Steuerberater (StB) – Zeitschrift für Beruf und Praxis, 59. Jg., Heft 6, 2008, S. 212-218.
  • Hilbert, L./ Paul, C.: Optionen der Vergütungszusammenstellung bei Auslandsentsendungen, in: Lohn + Gehalt, 19. Jg., Heft 4, 2008, S. 37-40.
  • Hilbert, L./ Paul, C.: Optionen der Vergütungszusammenstellung bei Auslandsentsendungen, in: Personal.Manager – HR International, Heft 3, 2008, S. 34-37.
  • Oechsler, W. A./ Schmidt, C./ Paul, C.: Charakteristika von Vorstandsmitgliedern – Humankapitalsignale bei der Besetzung von Positionen im Top-Management, in: Zeitschrift für Management, Heft 3, 3. Jg., S. 199-224.
  • Paul, C./ Schaefer, S.: Entgeltgerechtigkeit, in: WiSt - Wirtschaftswissenschaftliches Studium, 38. Jg. Heft 3, 2009, S. 149-153.
  • Mitlacher, L./ Paul, C.: Performance-based pay systems for teams: explaining the design of performance-based pay system for teams form an expanded agency theory perspective, in: International Journal of Business Performance Management, Vol. 11, No. 3, 2009, S. 171-186.
  • Paul, C.: Personalrisikomanagement aus ressourcentheoretischer Perspektive, Eul-Verlag, Köln/ Lohmar 2011.
  • Paul, C./ Mitlacher, L./ Hilbert, L.: Die Sache mit den Überstunden. Herausforderungen für die Arbeitszeitgestaltung durch den demografischen Wandel, in: Lohn + Gehalt, Heft 9, 2012, S. 73-75.
  • Hilbert, L./ Paul, C.: Lohnsteuerliche Behandlung von Arbeitszeitkonten, in: NWB Steuer- und Wirtschaftsrecht, Heft 42, 2012, S. 3391 - 3401.
  • Hilbert, L./ Paul, C.: Steuerliche Auswirkungen der Auslandsentsendung. Überblick und Handlungsempfehlungen für Unternehmens- und Steuerpraktiker, 2. unveränderte Auflage 2012, Akademiker Verlag, Saarbrücken.
  • Paul, C./ Hilbert, L.: Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte. Voraussetzungen und Anwendungsgebiete, in: Lohn + Gehalt, Heft 2, 2013, S. 56-57.
  • Paul, C./ Bleich, T.: Spartengewerkschaften, in: wisu - das wirtschaftsstudium, Heft 3, 2013, S. 312-316.
  • Hilbert, L./ Paul, C.: BFH zu Zufluss und Bewertung bei Jobtickets. Geldwerter Vorteil beim Erwerb einer vergünstigten ÖPNV-Jahresnetzkarte, in: NWB Steuer- und Wirtschaftsrecht, Heft 22, 2013, S. 1739-1744.
  • Paul, C./ Hilbert, L.: Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte. Voraussetzungen und Anwendungsgebiete, in: Journal für das Lohnbüro, Heft 3, 2013, S. 22-23.
  • Bleich, T./ Paul, C.: Lohntheorien und Arbeitslosigkeit. Lohnfindung oberhalb des Marktgleichgewichts bei Unterbeschäftigung, in: WiSt - Wirtschaftswissenschaftliches Studium, 42. Jg., Heft 10, 2013, S. 573-576.
  • Hilbert, L./ Paul, C.: Die Bewertung von Sachbezügen im Einkommenssteuerrecht. Neuere BFH-Rechtsprechung und die Reaktion der Finanzverwaltung, in: NWB BBK, Heft 19, 2013, S. 904-912.
  • Hilbert, L./ Paul, C.: Neue BFH-Rechtsprechung zur Besteuerung von Firmenwagen, in: NWB BBK, Heft 21, S. 1003-1010.
  • Bleich, T./ Paul, C.: Entlohnung und Gerechtigkeit, in: wisu - das wirtschaftsstudium, Heft 12, 2013, S. 1525-1528.
  • Oechsler, W. A./ Paul, C.: Personal und Arbeit. Einführung in das Personalmanagement, 10. Auflage, DeGruyter-Verlag, München 2015
  • Strobel, V./Paul, C.: Framing und Agenda-Setting in der Lokalberichterstattung, in: Werner, J. (Hrsg.): 40 Jahre Duales Studium - Festschrift, München 2015, S. 351-368.
  • Paul, C.: Signal- und humankapitaltheoretische Erklärung von Bildungsaktivitäten, in: Baumgart, J./Nagler, G. (Hrsg.): Ausgewählte Aspekte der angewandten Betriebswirtschaftslehre und Wirtschaftsinformatik. Festschrift der Fakultät Wirtschaft der Dualen Hochschule Baden-Württemberg Mannheim für Rainer Beedgen, Walldorf 2015, S. 69-76.
  • Töpper, J./Paul, C. et al.: Das Projekt "eCampus" - Standortübergreifende Kooperationen in der digitalen Lehre an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg, Proceedings of GMW 2016.
  • Paul, C.: Der fundamentale Attributionsfehler in der Betriebswirtschaftslehre, in: WiSt - Wirtschaftswissenschaftliches Studium, 46. Jg., Heft 1, 2017, S. 40 - 42.
  • Huf, S./Paul, C.: Personal und Arbeit: Übungsbuch, DeGruyter-Verlag, München 2018
  • Oechsler, W. A./Paul, C.: Personal und Arbeit: Einführung in das Personalmanagement, 11. Auflage, DeGruyter-Verlag, München 2018
  • Töpper, J./Paul, C. et al.: Das Projekt "eCampus" - standortübergreifende Kooperationen in der digitalen Lehre, in: Ternes, D./Schnekenburger, C. (Hrsg.): E-Learning-Erfahrungen und -Strukturen, #DUAL: ZHL-Schriftenreihe für die DHBW, Band 2, 2018, S. 13-22.
  • Paul, C.: Entsendung von Mitarbeitern ins Ausland - Expatriate Management, in: Laske, S./Orthey, A./Schmid, M. J. (Hrsg.): PersonalEntwicklen, Wolters Kluwer, 243. Erg.-Lfg., Juli 2019, S. 1-16.
  • Paul, C.: Planspiele und Lernerfolg. Metaanalytische Ergebnisse zur Effektivität von Planspielen, in: in: Ternes, D./Schnekenburger, C. (Hrsg.): Planspiele, #DUAL: ZHL-Schriftenreihe für die DHBW, Band 3, 2019, S. 13-22.
>

INDUSTRIE

Kontakt

Prof. Dr. Christopher Paul
Professor für ABWL, insb. Personalmanagement und Organisation

 

 

Außenstelle Käfertaler Straße 258
68167 Mannheim

Tel.: (0621) 4105-2155
Fax: (0621) 4105-1101
christopher.paul(at)dhbw-mannheim.de